2015石墨烯周可以看到很多女性在石墨烯及相關二維材料的研究。在科學和工程領域，女性在二維材料工作中占得比例很大，但是她們面臨很多職業(yè)發(fā)展的性別歧視。
7.5.png (234.62 KB, 下載次數(shù): 0)
下載附件
昨天 21:17 上傳
石墨烯周的周三下午召開了邊緣會議，會議從關于女性在二維材料的特有問題出發(fā)，展開男性和女性在石墨烯研究的討論。會議由Graphene Flagship行政官Katarina Boustedt組織，介紹了Graphene Flagship的行政委員Annick Loiseau和Mar Garcia-Hernández，女性在石墨烯研究的貢獻存在一些非正式的討論。女性和男性一起報告了他們的經歷，并就女性在石墨烯研究中面臨的問題提出了可能的解決方案。
Loiseau談了她35年的科學研究。她說，在物理學上有很多女性，但是她們大多數(shù)是在初中水平。只有微乎其微的少數(shù)女性處于教授級別，很多女性由于很多質疑如育兒等的問題，沒有申請更好職位。這些必須在開始招聘的過程中解決，這包括選拔委員會的組成。
鑒于這個問題的提出，會議主席Cinzia Casiraghi提供了代表的分布概況，今年注冊的與會者中，23%為女性，77%為男性，但是被邀請的女性發(fā)言者很少。
女性在石墨烯推出包括前期支持和指導的思想在散布，這將沿著已有的更為成熟的群體發(fā)展，如Athena SWAN網絡。另一項建議是為女性的職業(yè)規(guī)劃提供咨詢服務，特別是要注意給予產假和職業(yè)中斷。陪產假也應該考慮，鼓勵男性科學家使用他們的育兒權利。
女性在石墨烯推廣上的共識是，女性在二維材料方面的問題應與社會其他領域的相互溝通，這可以通過社交聚會的會議和網上論壇等來促進。
轉自石墨烯網www.graphenes.net
南京吉倉納米科技有限公司
